一、背景依據(jù)
2021年9月，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家，堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，在國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、長期奮戰(zhàn)在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團(tuán)作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的科學(xué)家。要堅(jiān)持長遠(yuǎn)眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊(duì)。2022年10月，習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。2023年10月，深圳市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，要求優(yōu)化實(shí)施杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)，定期遴選若干名具有成長為大師和戰(zhàn)略科學(xué)家潛力的培養(yǎng)對象，給予充分科研和經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，實(shí)施中長期考核。
二、目標(biāo)任務(wù)
從精準(zhǔn)政策定位、完善選拔條件、嚴(yán)格選拔程序、加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督等方面著手，持續(xù)推進(jìn)我市全鏈條人才培養(yǎng)體系建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)杰出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工作，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)造活力，推動培養(yǎng)更多的杰出科技創(chuàng)新人才，助力開創(chuàng)新時代深圳人才工作新局面。
三、主要內(nèi)容
?。ㄒ唬┱叨ㄎ弧Ｎ沂羞x拔杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象，主要對具有突出學(xué)術(shù)水平，研究方向處于科技發(fā)展前沿領(lǐng)域，在本學(xué)科領(lǐng)域有重大發(fā)現(xiàn)、較大影響力和較高的學(xué)術(shù)造詣，具有成長為大師和戰(zhàn)略科學(xué)家潛力的中青年領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。每兩年選拔一次，每次選拔不超過10人。
?。ǘ┻x拔條件。主要包括：一是4個基本條件（“擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法”“嚴(yán)守學(xué)術(shù)、道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心”“已在深圳全職工作”“身體健康，年齡一般不超過55周歲”）；二是5種業(yè)績條件（包括“正在承擔(dān)或曾參與國家級重大科研任務(wù)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和重大工程”，或國家級科技創(chuàng)新平臺或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)”，或“正在帶領(lǐng)或曾領(lǐng)銜省級以上高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”等）；三是3種限制推薦情形（包括“連續(xù)被推薦3次未入選”等）；四是7種不得參與情形（包括“依法被判處刑罰”等）。
（三）選拔程序。主要包括：一是推薦方式。采取單位推薦或個人推薦方式，由單位履行材料審核主體責(zé)任。二是評審方式。采取通信評審和會議評審兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)專家會議評審結(jié)果，確定擬入選對象和資助金額檔次。三是確定方式。由市人力資源保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培養(yǎng)對象推薦人選報市杰出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席委員會、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)后確定。
?。ㄋ模┡囵B(yǎng)服務(wù)。主要包括：一是培養(yǎng)協(xié)議簽訂。杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象須與市人力資源保障部門、所在單位簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，保證在深圳全職工作5年。二是培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)撥付。入選杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象后，將獲得每人1000萬—2000萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，用于提升科研能力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。三是科研保障支持。用人單位應(yīng)創(chuàng)造寬松的科研氛圍，提供配套支持。
?。ㄎ澹┕芾肀O(jiān)督。主要包括：一是評估主體及類型。分為中期評估、期滿評估，評估結(jié)果作為撥付資金的重要依據(jù)。二是評估程序。包括專項(xiàng)審計、院士評議、公示、復(fù)核等環(huán)節(jié)。三是評估結(jié)果運(yùn)用。中期評估結(jié)果為“合格”的，方可撥付剩余資助資金；“不合格”的，終止項(xiàng)目執(zhí)行，并按規(guī)定退回未使用經(jīng)費(fèi)。四是經(jīng)費(fèi)管理。在培養(yǎng)期間市內(nèi)調(diào)動單位的，剩余培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)可轉(zhuǎn)到新工作單位；在培養(yǎng)期間調(diào)出我市，除按規(guī)定退回未使用經(jīng)費(fèi)外，市人力資源保障部門視情況追繳已使用經(jīng)費(fèi)。
